师资队伍

师资概况

我校培育和凝聚了一批又一批高水平的专业技术人才。近年来，学校不断加强师资队伍建设工作，按照“合理流动、相对稳定、确保骨干”的原则，深化师资队伍体制改革，加强青年教师队伍建设，师资队伍水平稳步提高。

我校师资队伍的整体素质始终保持在一个较高的水平，坚持师资队伍建设与学校发展相适应，努力打造一支政治素质好、专业能力强、结构合理、稳定高效的师资队伍。一方面把本校教师选送到高校学习深造，提高专业理论水平；另一方面依托校企合作平台，从企业调入有一定现场工作经验，愿意从事教学工作的专业技术人员和技师充实教师队伍；将企业的专家和技师以上高技能人才聘为我校的兼职教师，根据教学需要来校进行专业教学和实训教学，组建了由学校的专业教师和企业兼职教师组成的专业教学团队。

我校拥有一支与办学规模、专业设置和培养层次相适应的专兼职教师队伍。我校拥有一支与办学规模、专业设置和培养层次相适应的专兼职教师队伍，学制教育师生比1：18。我校共有教职工114人，其中专职教师80人，专职教师占全体教职工的70%，全部为专科以上学历。高级讲师（高级实习指导教师）16人，占教师总数的14%；高级工以上双师型教师20人，占专业课教师总数的77%。

我校重视高技能人才的培养和方法研究，由分管教学副院长担任教研组主任，对校验工作高度重视，按照国务院[2014]19号《关于加快发展现代职业教育的决定》精神，积极创新技能人才的培养模式，逐步建立以国家职业标准为依据、以工作任务为导向、以综合职业能力培养为核心的一体化教学课程体系，实现理论教学与技能训练融通合一。积极探索教学手段、教学内容、教学模式的改革，推行模块化、“培训菜单”等教学改革方式，推进精品课程、精品专业、特色培训建设，完善“工学结合”的人才培养模式，探索“新型学徒制”实施措施，以培养国家及企业需要的技能人才为宗旨，提升人才培养质量。保障开设的所有专业均有专业带头人，且每个专业带头人都具备副高级以上职称，在行业具有一定影响力。

近年来我校在师资队伍建中采取了一系列卓有成效的措施，实施引进与培养并重的集聚人才工作方略，进一步强化师德建设，深化人事制度改革，营造科学、高效的人才管理工作机制，推行校内外人员同台竞聘的具有交大特色的岗位聘任制度，取得了显著的成效，引进和培养了一批优秀人才，加强了教职工的竞争意识和岗位意识，使教职工逐步接受了岗位聘任、合同管理、以岗定薪、岗变薪变的理念等，学校师资队伍的发展呈现出良好的发展趋势。

制定了一系列的措施和计划，以就业为导向，坚持“高技能+高学历+职业资格证书”的培养模式，建立了一支专业理论水平高，实践教学经验丰富的双师型教师队伍，学院不断创新“校企合作、工学结合、顶岗实习”的人才培养模式，形成了适应各专业特点的人才培养方案，构建了基于提升岗位职业能力的专业教学体系和实践教学体系。

成立教学督导小组，强化听课制度

学院成立教学指导委员会，指导教学工作，并对学生实践环节的学习情况进行监督检查。

考评任课教师，提高授课质量

学院教学督导小组依据学生课堂表现、考试成绩、听课记录等对任课教师定期进行考核，考核内容包括职业道德、专业知识、课堂纪律、学生成绩四个方面。

分层培养，目标明确

针对初中毕业生采取 “3+2”学制，即五年制大专。重点对初中学生的心理、文化素质和人生观进行培养。针对高中毕业生，重点是提高学生的自身涵养，培养分析问题和解决问题的综合能力。

开展专业知识讲座，增加学生知识储备

为了开阔学生视野，学院定期开展信息类、交通类、服务类、财经商贸类、建筑类、国学类、艺术类、心理方面的专业知识讲座，丰富了学生知识结构，提升了综合素质。

师资展示

周明

毕业于新疆艺术学院美术系，省美术家协会会员，曾就职于新疆日报社，任美术编辑，其间多幅作品选入由长城出版社出版的《全国报纸美术作品精选》，以及新疆青少年出版社出版的《艺用刊头插图集》。任职羊城晚报社其间，作品《下岗，也是一个转机》获广东省1998年公益广告一等奖。任职《中国边防警察杂志社》其间，为中山大学出版社、家庭期刊集团出版社、世界图书出版社设计了大量的丛书封面，插图、动漫作品在多家媒体上刊登。徽标设计被“凤凰天地”旅行社、广东省女子职业技术学院、广东省妇联好好旅行社、广东省妇儿工委采用。

李倪

高级讲师、临床医学学士、教育管理硕士、儿科主治医师、三级营养师，三级育婴师、妇儿专业考评员。专注卫生医学临床及其研究，在国家级杂志发表论文20多篇，科研两项，参与国家级教材编写9部，其中主编1部，副主编3部。现任陕西省医促会妇女保健学会常委，出生缺陷学会委员。曾任新生儿科科主任，专业技术带头人。农工党西安市妇女委员会副主任，西安市医学会新生儿学委会副主任委员。